一 ： CTO 广东 50-100万
主要职责
1、 业绩达成：洞察客户需求，捕捉商业机会，规划技术产品，通过技术产品领导业务增长，有清晰的战略规划、 主攻方向，带领团队实现组织目标。
2、前沿与平台：技术应用创新探索和前沿技术预研，让创新原型试点能够很平滑的融入商业平台再让应用研发线规模化的使用起来。
3、研发过程管理：站在全局立场来端到端改进业务流程，为业务增长提供方便。
4、组织与人才建设：公司文化和价值观的传承；研发专业族团队梯队建制建设、 研发管理族团队梯队建制建设；创建创新激发机制，激发研发人创新向前发展。
职位年薪
50 - 100 万
薪酬福利
1、薪资结构：12薪+年终奖金； 2、五险一金正常缴纳； 3、6个月试用期，试用期薪资不打折； 4、有股票的激励机制，未来可能会有股票；
必须8年以上工作经验
985学校
计算机科学与技术类专业
硕士学历
男性
其他项
1、8 年以上高新技术企业技术经理任职经历，或 5 年以上高新技术企业技术总监任职经历；
2、有 50 人以上技术团队、多地域技术团队管理经验；
3、精通Iass/PaaS/SaaS 架构搭建，主持设计过大型 Iass/PaaS 系统架构，有大规模高并发高负载高可用性的应用系统的独立架构经验，对数据库的优化、存储性能有较深的研究和操作经验；
4、熟悉：分布式数据库设计和建设方案，海量数据库分库分表策略以及高并发OLTP 系统的设计和维护，MySQL/PostgreSQL等数据库系统实现原理， Kafka、 Zookeeper、 Dubbo、 RocketMQ等分布式处理中间件搭建分布式服务，基于 Docker 的云计算生态体系，微服务、 SOA 架构、 持续交付、 自动部署与运维；
5、结合中国特色对公有云、 私有云、 大数据进行建设规划，输出高价值的解决方案
二 ：CTO 40-80万 北京
主要职责
• 负责公司整体的技术、产品团队管理工作，核心合伙人成员。
• 根据公司发展，对技术、产品战略方面的提出建设性意见并能带领团队落地。
• 带产品、领架构师团队完成对产品设计、技术的选型、评审等工作。
• 能够不断的推动产品创新与技术优化，从各个层面提高用户体验。
• 组织建设和管理体系建设的规划与实施、核心团队和梯队建设。
团队架构
1、隶属于技术部，目前公司共60人有余，技术部10多人，负责CRM系统开发；
2、汇报人为CEO，目前下属有10人CRM系统开发，未来会有20多人；
薪资情况
职位年薪
40 - 80 万
薪酬福利
1、年薪40-80W/年，根据人选能力和资源，优秀者可有期权； 2、七险一金：除正式五险一金外，增补充医疗保险和雇主责任险；
其他项
1、有互联网教育公司CTO或技术总监工作经验者优先；
2、了解K12教育培训行业有一定的分析规划能力者优先；
3、有自带团队资源者优先；
三 ：CTO 广东 200-300万
主要职责
1. 根据公司发展战略，制定信息系统战略目标、年度工作计划、预算并监督执行；
2. 全面主持公司信息系统研发与技术管理工作，规划公司的技术发展路线，实现公司的技术创新目标；
3. 根据各部门需求，制定信息系统建设规划并监督执行；
4. 建立信息化安全体系并监督执行；
5. 负责公司信息管理团队的管理工作，包括人员招聘、培训、绩效评估、人才培养和储备等；
6. 其他相关工作。
喜 .CTO 50-100万 上海
1、全面负责公司产品技术团队，结合公司发展战略，把握互联网产品发展趋势，进行产品的发展规划，明晰定位、目标、策略并落实实施;对整个团队工作结果负责;
2、负责公司产品业务规划、关键技术架构的制定和相关新技术的研究工作;紧密配合公司的业务发展需要，组织团队完成产品设计和研发工作;
4、负责整体产品技术队伍建设，做好人员配置与协调，有效地监控项目进展，对员工进行考核、培训;积极培养提升整个团队的技术能力;
6、组织产品与运营模式的内外部调研分析，进行用户数据分析并找到对应的提升方案，为决策提供核心依据。
团队架构
全公司目前300多人；
汇报对象：CEO
薪资情况
职位年薪
50 - 100 万
薪酬福利
薪资可谈（不参考候选人目前的薪资），上限空间较大； 12薪，一个月年终奖，提供期权。工作经验
必须8年以上工作经验
教育经历
要求计算机科学与技术, 软件工程专业
要求本科学历
其他项
1、本科以上学历；
2、有大型电商平台(包括网站、APP、微信公众号)或大数据的技术架 构建设经验；
3、五年以上团队管理经验，一定要了解ERP、WMS系统；
4、一定要有极强的落地实施和管理能力；
5、在具备强技术水平的基础上有一定的产品经验；
6、良好的职业素养，能承受较大压力;具有较强的沟通能力和组织协调能力;
五.CTO 广东 只考虑40岁以下bat的
职责：
1、负责组织、制定和实施重大技术决策和技术方案；
2、领导技术团队实现系统架构设计、系统分析、产品开发、平台搭建和性能优化等各项任务；
3、建立和完善公司技术支持体系，不断推动产品技术创新和流程优化，持续提升公司整体技术能力；
4、负责技术团队的组织规划、日常运营和管理，领导部门实施年度工作计划，完成年度目标；
5、推动并实施技术管理、技术开发等相关制度体系的建设，制订符合业务发展需要的规范化制度、流程并监督落地实施。
任职资格：
1、8年以上IT、互联网工作经验，5年以团队管理经验，3年以上大数据相关工作经验，2年以上同等职位工作经验，有领导多个大中型项目研发实施的成功案例；
2、熟悉互联网与金融领域业务，深刻理解行业发展方向，具备敏锐准确的洞察力和缜密的逻辑思维，能够把握行业业务发展动向和关键技术发展趋势，并有独立见解；
3、具有互联网产品规划、设计的成功经验和具体实践，参与过多层应用程序、用户面向网站开发；
4、精通大型系统架构，具备宏观的大数据应用经验对高负荷超大数据量的系统架构及性能调优有深入的研究；
5、精通软件研发（开发平台、WEB框架、数据库、操作系统、软件设计）信息安全及项目管理；
6、精通面向对象设计、设计模式和相关开发语言；
7、熟悉互联网与金融领域业务，深刻理解行业发展方向，具备敏锐准确的洞察力和缜密的逻辑思维，能够把握行业业务发展动向和关键技术发展趋势，并有独立见解；
8、具备优秀的综合分析能力、商业谈判能力、部门管理技能。
团队架构
目前团队规模：现在团队60—70人。技术条线，开发，测试条线，运维条线。每个条线都有领导。
汇报对象：COO（副总裁），分管互联网事业部。
职位年薪
90 - 120 万
薪酬福利
薪酬架构：3部分，固定+奖金（年终奖）+期权（目前融到A+轮）100万上下，优秀的120可以+期权。
六.CTO 上海 40-70万
主要职责
1、追踪和调研物联网领域的技术发展趋势和核心技术，实施产品技术预研和储备
2、参与公司物联网系统整体设计，形成统一的系统、平台或组件规划，负责公司物联网平台整体方案和技术路线设计，形成产品研发方案和项目实施方案
3、参与制定物联网系统数据通信方案、数据传输协议、明确数据处理、存储和接口等要求
4、参与物联网整体安全防护方案和信息防护方案设计，制定物联网平台安全防护方案，并组织部署实施
5、负责公司物联网系统平台建设，完成平台的架构设计，包括物联公有/私有云平台系统架构、软件架构和前端架构，组织搭建物联网平台系统
6、负责技术团队研发过程的有效管理，包括开发，测试，运维，以及外包开发资源
7、负责技术团队的团队建设，主导技术人员招聘，组织内部技术交流与培训
8、制定技术团队开发规范，参与制定技术标准，编写相应的技术文档，并解决系统开发、运行中出现的各种问题。
35-40岁之间
要求男性
稳定性好
其他项
1、全日制统招本科，计算机或软件相关专业；
2.8年以上经验，有带过百人团队经验；
3.要有移动端JAVA经验，可以做一线技术工作；
4.做过在线供应链系统或B端金融，银行的贷款，风控项目；
5.有微服务案例。
宏图瀛通（广州）人力资源有限公司 HTYT
TEL: 13728040017
邮箱：sea@htytjob.com
公司官网：
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